A preocupação maior é a defesa dos direitos básicos – situação que se apresenta, na maioria das vezes, no momento da demissão e consequente quebra do vínculo empregatício do funcionário.

O equilíbrio pode ser restabelecido pelo ajuizamento de uma reclamação trabalhista, que nada mais é do que o exercício do Direito de Ação do empregado contra o empregador perante a Justiça do Trabalho.

É nesse momento que entra em cena a figura do advogado trabalhista, defendendo os direitos do trabalhador em situações como:

• Acidente do trabalho;

• Ações indenizatórias decorrentes de acidente do trabalho e doenças ocupacionais;

• Questões relacionadas à admissão e demissão do empregado;

• Aviso prévio proporcional;

• Cálculo do valor correto da rescisão e seguro desemprego;

• CIPA;

• Contratação de estrangeiro;

• Cooperativas;

• Desvio de função;

• Dobras e horas-extras ilegais;

• Empregado doméstico;

• Equiparação e Reenquadramento salarial;

• Férias, Décimo-Terceiro Salário e aviso prévio;

• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);

• Indenização por assédio moral e sexual;

• Adicional Insalubridade e periculosidade;

• Irregularidades em contrato de trabalho;

• Demissão por Justa causa;

• Licença maternidade e paternidade;

• Multa por atraso de pagamento;

• Reclamações trabalhistas em geral;

• Reintegração do empregado;

• Repouso semanal remunerado;

• Rescisão;

• Trabalho temporário;

• Trabalho noturno – adicionais noturnos;

• Vale transporte;

• Advocacia especializada contra empregados de instituição financeiras e banco;

• Advocacia especializada contra ramo farmaceutico, tanto no varejo (drogarias), quanto no atacado (indústria).